Мой сайт
Суббота, 01.02.2025, 01:10
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | | Регистрация | Вход
Меню сайта

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 8

Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2014 » Май » 11 » Теория развития личности ж пиаже
17:52
Теория развития личности ж пиаже


Начать загрузку: Теория развития личности ж пиаже - в TXT

Скачать: Теория развития личности ж пиаже - в HTML

 

 


Год изменен. архива на ресурсе: 1 янв 12
Сколько мнений за сут. данного архива: 4547 раз
Расширение файла: zip
Размер - 5,593 Mb
Кол-во стр. в файле -
Изменен. страницу на ресурсе - Невгин Илья

Замечания, сделанные экспертами, рассмотрены на заседаниях цикловых комиссий, методсоветах, педагогических советах, в том числе по подготовке к самообследованию техникума. То, как ты выглядишь, - это то, что думают о тебе окружающие. Первостепенной задачей сис-темного анализа является определение глобальной цели развития организации и целей функционирования. При исследовании системы управления немаловажное значение может играть также проведение глобального анализа, охватывающего различные иерархические уровни управления и соответственно различного уровни системы.

Институт развития образования Республики Татарстан поздравляет Вас с Новым 2014 годом! Роли, выполняемые менеджерами-исследователями систем управления. Присутствие высшего, предельно развитого в исходном, нерасчлененном и объясняет тот странный факт, что внутри более простой формы общности могут вызревать способности к освоению и созиданию другой, более сложной общности.

Методы деятельностного подхода в обучении. Если желание у вас есть, вы делаете звонок в наш центр, где вас проконсультируют и расскажут, что необходимо для участия в тренинге. Распространенным течением были "файолизм", в котором технико-экономические, организационные и социальные стороны производства заслонялись личным началом руководителя. То же самое происходит и с другими психическими процессами. Руководитель мотивирует, отдавая распоряжение, контролируя, критикуя, так как, используя власть, он вносит не только функциональную составляющую, связанную с результатом, но и личную. А вот, к примеру, по незнанию и из самых благих побуждений — чтобы побыстрее запустить изменения в компании — да. Но вред-то всем хорошим начинаниям будет нанесен колоссальный!

Просмотров: 308 | Добавил: ovchinnikovyrfht4 | Теги: Принцип, формы, Переобучение, Учебного, Самара | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа

Поиск

Календарь
«  Май 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2025
    Сделать бесплатный сайт с uCoz